Nutzen als Unternehmen

EINSPARUNG		Die erhöhte Transparenz im Auswahl- und Beurteilungsprozess von Mitarbeitern spart Zeit und Geld und vermeidet nicht zuletzt Fehlbesetzungen.
ZUSAMMENARBEIT UND IDENTITÄT		Die Stärkung des Kompetenzprofils jedes einzelnen Mitarbeiters sowie die gemeinsame Erarbeitung der notwendigen Teamrahmenbedingungen sollen letztendlich eine Steigerung der Arbeitseffektivität herbeiführen. Neben sachlichen werden auch zwischenmenschliche Themen geklärt, um die Umsetzungswahrscheinlichkeit zu erhöhen und den Teamzusammenhalt zu stärken.
TRANSPARENZ		Erlangen Sie im Team mehr Klarheit über veränderte Rollen, Aufgaben und Ziele, um kreativer und motivierter zu arbeiten, redundante Aufgaben zu vermeiden sowie Konflikten vorzubeugen. Nicht zuletzt kann auch die eigene Konfliktlösungskompetenz gestärkt werden.
NACHHALTIGE PERSONAENTWICKLUNG		Mit Hilfe valider kompetenzorientierter Diagnostiktools können Sie Weiterbildungsmaßnahmen einzelner Mitarbeiter an den Unternehmenszielen orientiert planen, Projektteams anhand gemessener Ist-Kompetenzen bedarfsgerecht zusammenstellen und die Personalsuche nach vorab definierten Soll-Profilen und anhand der Unternehmenskultur ausrichten. Denn stete Veränderung erfordert Sicherheit in den Personalentscheidungen. Erhöhen Sie Ihre Trefferquote.